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En términos generales, no existe un núsolo máximo de horas de formación por trabajador, pero sí es importante que las horas formativas estén alineadas con el objetivo de mejorar las competencias profesionales del empleado y cumplir con las exigencias del puesto de trabajo.
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Esto proporciona a los estudiantes una vía clara y reconocida para validar sus conocimientos y habilidades en el mercado sindical.
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